+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Заключение срочного трудового договора

Содержание

Нюансы оформления срочного трудового договор – Бесплатная Юридическая Помощь

Заключение срочного трудового договора

Трудовой договор – это самый главный из всех документов, которые подписываются работником при устройстве на работу. Определение трудового договора изложено в ст. 56 Трудового Кодекса РФ.

В этой норме указано, что трудовым договором считается соглашение между принимаемым работником и работодателем, согласно которому работодатель обязан предоставить сотруднику работу, обеспечить закрепленные трудовым законодательством условия труда, выплачивать работнику своевременно заработную плату.

Работник же берет на себя обязательства лично выполнять оговоренную в этом соглашении трудовую функцию согласно должностной инструкции, не нарушать правила трудового распорядка, которые приняты на этом предприятии.

Срочный трудовой договор как разновидность трудового договора

Срочный трудовой договор – популярная разновидность трудового договора, отличием которого является то, что он заключается на определенный срок. Обычно этот срок устанавливается в пределах 1-5 лет и может быть превышен только при определенных случаях, закрепленных в ТК РФ и других федеральных законах (ст. 58 ТК РФ).

Так как трудовой контракт без указания срока является более популярным, то законодательством не установлены требования наличия условия о его сроке его действия. И, следовательно, если эти условия не входит в текст договора это не мешает квалифицировать его как оформленный без срока, то есть бессрочный.

особенность срочного ТД, из-за чего он очень востребован работодателями, это упрощенная процедура разрыва трудовых отношений.

Все происходит предельно просто: работодатель уведомляет вторую стороны о своем нежелании продолжать трудовые отношения и, не объясняя причины прекращает его действие согласно ст. 79 ТК РФ.

Такая особенность трудовых отношений позволяет использовать срочный трудовой договор как универсальный инструмент для проведения удобной для себя кадровой политики. Но данное обстоятельство существенно сокращает защиту трудовых прав работников и дестабилизирует трудовые отношения в целом.

Исходя из этих соображений для сохранения баланса интересов обеих сторон законодателем были внесены ограничения, которые ограничивают заключение срочных трудовых договоров.

Особенности заключения срочного трудового договора

Таким образом, ч. 2 ст. 59 делит все случаи подписания срочных договоров на 2 вида.

  • В первую группу попадают случаи, когда договор должен быть заключен на основании прямого предписания закона. Все они изложены в первой части 59 статьи ТК РФ и соответствуют основному критерию – условия выполнения работ или их особенность не дают возможности установить бессрочные трудовые отношения. Для подписания договора на этих основаниях требование согласия сторон не требуется.
  • Вторая группа содержит случаи, при которых срочный договор заключается по предварительному соглашению обеих сторон. Эти случаи перечислены во второй части ст. 59 ТК РФ. Другими словами заключение срочного трудового договора теперь возможно при достижении соглашения по этому вопросу.

Максимальный срок действия трудового срочного договора – 5 лет, кроме случаев, когда другой срок – меньший или больший – устанавливается другим ФЗ. Стороны могут беспрепятственно устанавливать в договоре меньший срок. Обычно при заключении срочных договоров следует исходить при установлении срока его действия из таких рекомендаций:

  1. указывайте точный срок действия договора – 1 год или до 20 декабря 2015 года. Это весьма удобно, так как стороны заранее знают дату окончания действия договора;
  2. указывайте конкретное событие, при наступлении которого срок действия договора прекращается (например, выход сотрудницы из декретного отпуска, за которой сохраняется это рабочее место согласно закону. В данной ситуации срочный договор разрывается сразу же с работником, который был взят на ее место);
  3. указывайте конкретный результат работы, по достижении которого может быть расторгнут трудовой договор, если точное время установить невозможно (например, оформление договора на период проведения инвентаризации и пр.).

При выполнении сезонных работ срочный трудовой договор должен заключаться с учетом положений ст. 293 ТК РФ, в которой дано определение понятию сезонных работ.

Согласно толкованию этой статьи сезонными являются работы, выполняемые на протяжении определенного времени – сезона – из-за климатических условий. Как правило, сезонные работы не превышают шесть месяцев.

И следовательно при заключении СТД на этом основании рекомендовано руководствоваться именно этим сроком.

Если заключение СТД для выполнения работ связаны с прохождением обучения и стажировкой, необходимо считать, что срок действия договора будет ограничен самим прохождением обучения (стажировки). При этом заключается дополнительно договор о профессиональном обучении или стажировке.

Особенности расторжения срочного трудового договора

Как видно из законодательства, одним из оснований для прекращения действия договора является истечение его срока. Тут нужно понимать, что само по себе истечение срока не может прекратить действие договора. Обязательные условия – это инициатива одной из сторон о разрыве трудовых отношений.

Но если такая инициатива идет от работодателя, то он в обязательном порядке должен уведомить работника об окончании срока действия договора и желании расторгнуть данный договор не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

При этом если ни одна из сторон (ни работник, ни работодатель) не изъявили такой инициативы и работник фактически по прежнему ходит на работу и выполняет свои обязанности, то договор считается действующим еще неопределенный срок.

С данной минуты расторжение трудового договора исходя из того, что закончился срок его действия, становится невозможным и допускается далее уже только на общих основаниях, предусмотренных ст. 77 ТК РФ.

В Кодексе не рассматривается возможность заново продлить договор на новый срок (кроме случаев победы в конкурсе). Поэтому специалистами рекомендуется разрывать трудовой договор с истекшим сроком, и заключать новый договор такой же или другой срок при необходимости. Но при этом необходимо снова проверить, сохраняются ли условия о срочном характере работ описанные в ст.ст.

58 и 59 ТК. Плюс не стоит игнорировать позицию Пленума ВС РФ, которая изложена в п. 14 постановления «О применении судами РФ ТК».

В ней идет речь о том, что если установлен факт множественности случаев заключения срочных трудовых договоров на короткий срок для осуществления той же самой трудовой деятельности суд может, учитывая все обстоятельства определить трудовой договор как бессрочный.

Особенности оформления срочного трудового договора

При оформлении трудового договора с указанием срока при отсутствии оснований определенных как достаточные, т. е. с нарушением требований ст. 57–59 ТК РФ, договор будет считаться бессрочным согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ. Факт отсутствия или наличия достаточных оснований может быть определен только судом.

Законом запрещено оформление срочных трудовых договоров с целью уклонения от гарантии прав и свобод, которые предусмотрены для работников, заключающих бессрочный трудовой договор.

Само распространенное нарушение в практике связано с приемом по срочному договору сотрудника на должность, которая в дальнейшем будет сокращена для того, чтобы избежать выполнения требований закона, которые установлены в гл. 27 ТК РФ.

  • Подписание срочного трудового договора возможно только тогда, когда в силу характера или условий предстоящей работы нет возможности оформить трудовые отношения без указания срока их действия.
  • Оформления необоснованных должным образом срочных трудовых отношений, тщательно проверяется инспекторами Рострудинспекции и является менее привлекательным с точки зрения возникновения трудового спора.
  • Список случаев для заключения срочного трудового договора приведен в ТК РФ и является исчерпывающим. Его расширение возможно только на основании специальных федеральных законов.
  • Помимо срока действия в договоре также должны быть оговорены причины или обстоятельства, которые стали основой его заключения. Не является обязательным требованием, но может быть рассмотрена ответственность сторон за досрочное прекращение договора.

После истечения срока действия, срочный договор может быть:

  • расторгнут в порядке согласно законодательству;
  • продлен на неопределенный срок.

Порядок прекращения действия срочного трудового договора закреплен в ст. 79 ТК РФ, в которой сказано, что работника необходимо предупредить об увольнении в письменной форме не позднее, чем за три календарных дня.

То есть если работодатель надлежащим образом не известил работника об окончании срока договора, то наступают правовые последствия подразумевающие под собой потерю данным договором срочного характера и автоматическую его пролонгацию на неопределенный срок.

Исключениями являются договора, которые заключены на временное исполнение обязанностей на период отсутствия основного работника.

В ТК РФ статьей 261 за беременной женщиной закреплено право на продление срочного трудового договора по ее заявлению до наступления декретного отпуска.

Скачать договор бесплатно

Срочный трудовой договор

Источник: http://besplatniy-urist.ru/blanks/kadrovie/nyuansy-oformleniya-srochnogo-trudovogo-dogovor.html

Заключение срочного трудового договора – основания, не заключается, оформление

Заключение срочного трудового договора

Каждый трудоустраивающийся человек заинтересован в стабильности своего будущего положения, поэтому он стремиться к получению постоянной работы.

Но такая точка зрения не выигрышна для работодателя, которому проще оформить трудовые отношения на определенный промежуток времени. Работник устроенный временно лишается многих дополнительных гарантий, определенной правовой защищенности.

Согласование работника условий приема на работу с работодателем относится к одному из наиболее сложных этапов при трудоустройстве.

Основания

письменное соглашение, предусматривающее условия выполнения возложенных на работника функциональных обязательств. Такого рода договор заключается в особых случаях сообразно положениям статьи 59 ТК.

В нем указывается конкретный срок, на который осуществляется прием на работу или производство работ определенного характера.

Отличительными признаками срочного договора являются:

  • род производственной деятельности;
  • производственные условия для выполнения поставленных задач;
  • возникновение определенного вида событий для его расторжения;
  • необходимость обоюдного согласия сторон.

Все виды оснований, предусмотренных для заключения срочного трудового договора можно разделить по отдельным группам в зависимости от особенностей выполнения трудовых обязательств.

Первая группа характеризуется отрезком времени, в продолжение которого необходимо выполнить порученную работу или производственной деятельностью предприятия.

Срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях для производства работ:

  • в конкретный период времени;
  • в продолжение одного сезона;
  • выходящих за рамки производственной деятельности предприятия, например, производства пусконаладочных работ технологического оборудования, прохождения стажировки, производственной практики.

Вторая группа представлена рядом предприятий, которые наделены законодателем возможностью заключения срочного трудового договора, опираясь на особенности организации труда.

К ним относятся:

  • юридические лица, входящие в состав малого предприятий малого бизнеса, в том числе ИП;
  • предприятия, местоположение которых находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территорий;
  • государственные органы, нанимающие служащих на основе конкурсных выборов.

Третья группа сообразно предписаниям кодекса о труде устанавливает право подписания срочного договора о труде с лицами, которые занимаются деятельностью исключительного свойства или имеют определенное правовое положение.

В их число входят:

  • творческие работники;
  • пенсионеры;
  • граждане с ограниченными возможностями.

Срок заключения срочного трудового договора

Одним из наиболее важных критериев является основание, опираясь на которое работодатель заключает срочный договор с работником на производство каких-либо работ. Оно устанавливается по нормативам, которые утверждены положениями статьи 59 ТК.

В ней отмечено, что основой для расторжения срочного договора служит дата окончания работ или наступление события, свидетельствующего о завершении производственного задания. Их устанавливает работодатель, после чего согласовывает с работником.

Сообразно положениям кодекса о труде сезонные работы должны быть исполнены в продолжение одного сезона. Его продолжительность обуславливается природно-климатическими условиями местности.

Как правило, его срок длится до 6 месяцев. Что касается работ на временной основе, то по утвержденным в статье 289 ТК нормам срочный трудовой договор заключается на срок не более двух месяцев.

Он может быть заключен для производства капитального ремонта производственного цеха сроком, ограниченным одним месяцем.

Также они могут заключаться для выполнения экстренных видов работ, позволяющих предотвратить:

  • события с трагическими последствиями;
  • аварийные ситуации;
  • стихийные бедствия.

Срок действия такого рода договора прекращается, вследствие устранения их последствий как наступившего события.

На практике зачастую встречаются случаи, когда работник принимается для подмены лица, который по той или иной причине не может исполнять свои обязанности.

Но работодатель в силу указаний коллективного договора, локальных актов предприятия должен сохранить за ним рабочее место. В сложившейся ситуации срочный договор с вновь принятым лицом разрывается, если основной работник вышел на работу.

Образец уведомления о расторжении срочного трудового договора вы можете найти в этой статье.

Срочный трудовой договор заключается в особых случаях, когда нет возможности заключения трудового договора на неопределенный срок.

К примеру, при принятии на службу государственным органом служащего для исполнения функциональных обязанностей выборной должности.

Он в обязательном порядке заключается сроком на пять лет. По его истечению договор продлевается при повторном избрании либо расторгается, если не набрано достаточное число в ходе проведения выборов.

Следует заметить, что максимальный срок действия срочного договора, утвержденный работодателем равен пяти годам.

Если он будет заключен на более длительный промежуток времени, то срочный договор переходит в разряд бессрочного трудового договора. Данное правило закреплено положениями статьи 58 ТК.

Когда не заключается

Сообразно предписаниям статьи 58 ТК запрещено заключать срочный трудовой договор, который влечет за собой не предоставление прав и гарантий работнику, предусмотренных трудовым правом для заключивших трудовой договор на неопределенный срок работников. Принятый на работу по срочному трудовому договору работник наделен всеми правами и гарантиями.

Работодатель не имеет право заключать срочный трудовой договор на работы, которые не предусмотрены предписаниями Трудового кодекса.

Если он все же заключить такого рода договор, то при возникновении спорных ситуаций он может быть переведен в разряд бессрочных.

Он лишен возможности заключения такого рода договора со своим работником, который вышел на пенсию или перезаключения действующего договора на неопределенный срок. Указанное действие является прямым нарушением нормативов статьи 59 ТК.

Но может принять стороннее лицо, имеющее статус пенсионера. Договор должен быть заключен по обоюдному согласию сторон.

Также работодатель не имеет права на заключение срочного трудового договора сообразно нормативам трудового кодекса с несовершеннолетними лицами, которым не исполнилось полных 16 лет.

Нельзя заключать срочный трудовой договор несколько раз подряд с одним и тем же работником для исполнения им одних и тех же трудовых обязанностей на непродолжительное время.

Оформление

По общепринятым правилам основание, срок выполнения работы нужно отразить в содержании договора. Если в нем будут отсутствовать указанные выше характеристики, то срочный трудовой договор может быть сообразно статье 58 ТК расценен в качестве договора с неопределенным сроком.

Принятие нового работника должно оформляться приказом, который издает работодатель либо его распоряжением сообразно нормам трудового права.

Он издается сообразно требованиям статьи 68 ТК на основе договора, который заключили стороны. Его содержание должно соответствовать приказу, издание которого удостоверяет о приеме на работу.

Работодатель знакомит с приказом работника в продолжение трех дней, вследствие чего работник пишет расписку о том, что ознакомился с ним.

Приказ издается на бланке с унифицированной формой Т-1 или Т-1а по общим правилам кадрового делопроизводства. Но в оформлении приказа, издаваемого на основании срочного трудового договора, существует некоторые особенности, которые необходимо учесть работодателю.

К ним относятся указание:

  • конкретной даты либо события, наступление которого вызывает прекращения действия договора;
  • условий приема на работу, характеристику предполагаемой трудовой деятельности.

Например, запись в срочном трудовом договоре и приказе относительно основания может быть сформулировано следующим образом: «срочный трудовой договор заключен на срок с 15 марта по 28 августа для производства работ, выходящих за рамки производственной деятельности работодателя – реконструкция производственного цеха № 5, часть 1 статья 59 ТК РФ».

Заверенная копия приказа передается работнику, если он пожелает его получить на руки. Работодатель должен ознакомить принимаемое на работу лицо с  локальными актами, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, которые касаются непосредственно его трудовой деятельности.

В отдельных случаях сообразно предписаниям трудового законодательства вновь поступающее на работу лицо должно пройти медицинское освидетельствование.

Как сделать запись в трудовой книжке

В обязанности каждого работодателя входит ведение трудовых книжек, которые заполняются индивидуально вне зависимости от вида трудового договора.

Она входит в число основных документов, подтверждающих об осуществлении трудовой деятельности, наличия трудового стажа.

Правила о ведении трудовой книжки распространены на все случаи трудоустройства по всем видам договоров. В них отмечено об осуществлении записи, если работник проработал более пяти дней на предприятии.

Трудовая книжка заполняется в соответствии с правилами ее ведения. Сообразно указаниям письма Роструда № 937-6-1, опубликованного 6 апреля 2010 года в ней не указывается вид трудового договора.

В нее должна быть внесена только запись о приеме на работу с указанием регистрационного номера приказа, дата его издания.

При расторжении договора, вследствие завершения срока его действия в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника.

При этом должна быть сделана ссылка на приказ, поэтому записывается его регистрационный номер, дата его издания. Например, «уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора, пункт 2 первая часть статьи 77 ТК РФ».

При получении отказа работодателя об осуществлении записи в трудовую книжку работник может подать исковое заявление в судебный орган или жалобу в государственную инспекцию труда.Указанные органы должны рассмотреть его претензии и вынести окончательный вердикт. Как правило, он выносится в пользу работника.

Вынуждение

Зачастую на практике встречаются случаи, когда работодатель вынуждает работника заключить срочный трудовой договор. Работник крупного промышленного предприятия отработал более 10 лет на должности ведущего инженера.

У него с работодателем был ранее заключен трудовой договор на неопределенный срок. Администрация предприятия предложила ему перезаключить договор в срочный сроком до одного года, когда исполнилось 60 лет.

Указанная практика распространена повсеместно на многих предприятиях страны, но действия работодателя в такой ситуации расцениваются как неправомерные, противоречащие нормам.

Как правило, работник вынужден согласиться с предложением работодателя, несмотря на то, что изменения условий трудовых отношений для него невыгодны.

По истечению некоторого времени работодатель создает невыносимые условия, что работник увольняется с работы по собственному желанию. На предприятиях страны стало обычной практикой увольнять неугодных работодателю лиц за якобы совершение виновных действий посредством заключения срочного трудового договора.

В сложившейся ситуации работник может оспорить правомерность принятого работодателем решения об увольнении в судебном порядке.

При выявлении судебным органом в ходе разбирательства факта понуждения, вследствие которого был заключен срочный договор, права работника будут восстановлены. При этом суд будет руководствоваться правилами заключения договора на неопределенный срок.

За переквалификацией срочного в трудовой договор на неопределенный срок следует осуществление оплаты работодателем периода времени, когда у работника возник вынужденный прогул, компенсации за моральный вред.

Помимо всего работодатель привлекается к административной ответственности, вследствие чего налагается штрафная санкция сообразно положениям статьи 5.27 Кодекса об административном правонарушении.

Его размер составляет для:

  • руководителей предприятий от 1 000 рублей до 5 000 рублей;
  • юридических лиц вне зависимости от организационно-правового положения от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

C пенсионерами

Работодатели стараются избегнуть принятия на работу пенсионеров. Но на практике зачастую встречаются случаи, когда они принимают пенсионера на работу.

При этом они заключают с пенсионером срочный трудовой договор, не учитывающий характер производственных условий, в которых пенсионер будет выполнять поставленные перед ним производственные задачи.

Сообразно предписаниям законодательных актов работодатель лишен возможности заключения срочного договора со своим работником, который до выхода на пенсию отработал определенный промежуток времени на данном предприятии.

Он может заключать срочный договор только со сторонними лицами, которые находятся на пенсии по старости.

При этом обязательным условием является получение соглашения пенсионера на заключение такого рода договора.

Оно предоставляет заинтересованным сторонам свободу выбора, в результате которого устанавливается вид трудового договора. Пенсионер вправе самостоятельно выбрать как договор, заключенный на определенный срок так и на неопределенный.

В добавление к вышесказанному необходимо отметить, что трудовой договор относится к правовым нормам позволяющим осуществлять гражданам наделенное Конституцией право на труд.

Он является юридическим актом, обеспечивающим защиту личности работника от противоправных действий работодателя. При этом у обеих сторон возникают трудовые права и обязанности, если трудовой договор заключен.

Он дозволяет урегулировать трудовые взаимоотношения, определяет рабочее место работника, функциональные обязанности, срок выполнения работы, предусмотреть определенные компенсации и льготы, предоставляемые ему.

Про срочный трудовой договор с муниципальным служащим читайте на этой странице.

Как оформить трудовой договор с менеджером по продажам, узнайте тут.

Источник: http://vkadry.com/zakljuchenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html

Срочный трудовой договор

Заключение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.

Рассмотрим далее более подробно порядок и особенности заключения трудовых соглашений на определенный срок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31. Это быстро и бесплатно!

Срочный трудовой договор – это такой договор, который заключается при приеме сотрудника для выполнения работ на определенный срок, например, несколько месяцев или летний сезон.

Заключение срочного трудового договора может осуществляться в следующих случаях:

  • для выполнения сезонных работ, например, на лето для работы экскурсоводом;
  • на время отсутствия основного сотрудника, например, в период нахождения постоянного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Смотрите дополнительно тут о том как правильно написать заявление на отпуск;
  • для выполнения временных работ, период которых не превышает двух месяцев, например, для проведения незначительных ремонтных работ;
  • если работник направляется выполнять свои обязательства за границу, например, если работника переводят в офис в Германию;
  • если человек направлен центром занятости для выполнения общественных или временных работ, например, очистка улиц в течение 1 месяца;
  • при прохождении альтернативной службы в армии, например, работа санитаром в госпитале;
  • если организация временно расширяет производство, например, если за 3 месяца перед праздниками компания решила увеличить количество выпускаемой продукции и наняла на этот период еще одного сотрудника. Смотрите больше о процедуре реорганизации предприятия в этой статье.

По обоюдному согласию срочный трудовой договор может быть заключен:

  • с лицами пенсионного возраста, а также имеющими предписания от врачей о временном характере работы;
  • при устройстве на работу к субъекту малого предпринимательства;
  • с творческими работниками (СМИ, кинематограф);
  • если человек устраивается в компанию, расположенную на территории Крайнего Севера и вынужден переехать к месту работы;
  • со студентами очной формы обучения;
  • с работниками, выполняющими свои обязанности по совместительству.

Продление срока срочного трудового договора

В настоящее время законодательство Российской Федерации предусматривает продление срочного трудового договора только в отношении:

  • спортсменов;
  • беременных женщин;
  • работников высших учебных заведений, если они проходят по конкурсу на должность, ранее занимаемую по срочному трудовому договору.

Каждое продление договора должно сопровождаться специальными приложениями, в которых будут указаны дополнительные работы или очередной период для их выполнения.

С учетом продления, срочный трудовой договор не должен длиться дольше пяти лет.

В остальных случаях закон не предусматривает продление таких договоров.

Работодатель может принять сотрудника на новый период работы лишь заключив еще один договор.

Правда, в этом случае необходимо учесть, что неоднократный прием одного и того же работника для выполнения одинаковых работ может привлечь внимание различных государственных служб.

Кроме этого, в случае обращения в суд, такой договор в итоге может быть признан бессрочным.

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

Сотрудники, принимаемые в компанию по срочному трудовому договору, имеют право на такие же социальные гарантии, как и те, чей срок работы в организации неограничен.

Это является безусловным плюсом, так как все права работника соблюдаются, ему оплачивают больничные и отпуска.

Также работник сможет получить выплату в случае увольнения из-за закрытия организации, если срок его договора не заканчиваеся в этот период.

Кроме этого, плюсом является также то, что для заключения срочного договора необходимы определенные условия, а не просто желание работодателя. Если они не были соблюдены, то работник может обжаловать свое увольнение в суде и устроится в компанию по бессрочному договору.

Но у срочных договоров есть и своей минус — по истечении срока действия такого договора работник увольняется.

Во-первых, это не всегда удобно, особенно если человек работал во время отсутствия постоянного работника, так как он может быть уволен даже без предупреждения.

Во-вторых, в перспективе у работника, часто заключающего срочные договоры, могут возникнуть проблемы с начислением пенсии, так как будет сложно выбрать период с непрерывным стажем.

Таким образом, срочный трудовой договор весьма распространен в нашей стране. При заключении такого трудового соглашения всегда помните об условиях, допускающих его.

Использование срочного договора предполагает также принятие определенных действий, чтобы продолжить сотрудничество с работником либо для его увольнения.

Расторжение трудового договора может происходить по нескольким причинам, в том числе по инициативе работника, по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от сторон.

Независимо от причин расторжение трудового договора, порядок расторжения трудового договора сопровождается множеством юридических особенностей, требований законодательства РФ.

Трудовым договором предусмотрено несколько случаев для увольнения:

  • прекращение деятельности предприятия;
  • смена владельца предприятия;
  • сокращение штата сотрудников;
  • грубое нарушение рабочих обязанностей;
  • неоднократное нарушение рабочих инструкций, рабочих обязанностей без уважительной причины.

Преждевременно расторгнуть трудовой договор можно по нескольким причинам. Соглашение о досрочном расторжении трудового договора требует наличия нескольких оснований:

  • по обоюдному соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);
  • по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
  • по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Какие основания для заключения срочного трудового договора?

Безусловными условиями для заключения срочного трудового договора считается (ч. 1 ст. 59 ТК РФ):

  • временное отсутствие основного работника;
  • временные работы;
  • сезонные работы;
  • работы за границей;
  • работы, выходящие за рамки обычной деятельности работодателя;
  • временное увеличение объема производства;
  • организация-работодатель создана на определенный срок;
  • на период обучения и стажировки;
  • избрание на должность;
  • обеспечение деятельности выборных органов;
  • направление работника органами занятости на временную работу;
  • альтернативная гражданская служба.

Условия для заключения договора по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

  • работодатель — субъект малого предпринимательства;
  • работник является пенсионером;
  • медицинские показания;
  • исполнение работы требует переезда в районы Крайнего Севера;
  • неотложные работы по предотвращению катастроф и др.;
  • избрание на должность на конкурсной основе;
  • творческие профессии в средствах массовой информации, кинематографии и т. д.;
  • с руководителями, заместителями руководителя, главными бухгалтерами;
  • работник проходит обучение по очной форме;
  • работник является совместителем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-44-31. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://urist.one/obshhestvo/trudovoe-zakonodatelstvo/srochnyj-trudovoj-dogovor.html

Срочный трудовой договор: правила и ошибки

Заключение срочного трудового договора

В материале будут рассмотрены следующие вопросы:

  • Срочный трудовой договор: преимущества, недостатки
  • Заключение и расторжение срочного трудового договора, правовые аспекты
  • Продление срочного трудового договора (когда срочный договор превращается в бессрочный)

Срочный трудовой договор: период заключения

Случаи и основания, когда стороны должны или могут заключить срочный трудовой договор, определены в статьях 58 и 59 Трудового кодекса. При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать в нем срок его действия и конкретные обстоятельства, препятствующие заключению трудового договора на неопределенный срок (п. 3 ч. вторая ст. 57 ТК РФ).

Под названными обстоятельствами подразумеваются особые условия выполнения работы (не путать с условиями труда – вредными, опасными, тяжелыми). В данном случае речь идет о таких условиях, которые лишают работодателя возможности установить постоянные отношения с работником (например, при выполнении временных (до двух месяцев) работ).

Срок трудового договора в любом случае не может превышать пяти лет. Однако, возможно осуществить продление срочного трудового договора.

Когда срочный трудовой договор с работником правомерен

Срочный трудовой договор, безусловно, удобный инструмент регулирования трудовых отношений, прежде всего для работодателя. Несмотря на то что Трудовым кодексом строго ограничен перечень случаев, при которых такой договор может быть заключен, работодатели нередко без достаточных на то оснований устанавливают срок договора.

Пример

Работодатель заключил с Максимовым А.Б., получающим пенсию за выслугу лет, срочный трудовой договор на два года. За три календарных дня до прекращения трудового договора работодатель предупредил Максимова об увольнении (ч. первая ст. 79 ТК РФ).

Работник счел позицию работодателя неправомерной и указал, что срочные трудовые договоры могут заключаться с пенсионерами по возрасту, а не с лицами, получающими пенсию за выслугу лет (п. 2 ч. вторая ст. 59 ТК РФ).

Выслушав работника, работодатель был вынужден согласиться с его мнением.

Совет

Обратите внимание: при увольнении по окончании срока договора нет необходимости выплачивать работнику выходное пособие

Некоторые работодатели отдают предпочтение срочным трудовым договорам, предполагая, что тогда работнику не положены льготы, да и уволить его будет проще.

Однако работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор, предоставляются права и гарантии в том же объеме, что и тем, кто трудится по бессрочному договору. Отдельно стоит сказать о ситуации, когда срок срочного трудового договора истекает в период беременности работницы.

В этом случае работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания беременности (ч. вторая ст. 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор: запрет на заключение по ТК РФ

В Трудовом кодексе есть прямой запрет на заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключены обычные трудовые договоры на неопределенный срок (ч. шестая ст. 58 ТК РФ).

Обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается именно на работодателя. Если доказать такие обстоятельства нельзя, исходят из того, что трудовой договор с работником заключен на неопределенный срок.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

Выбирать вид трудового договора нужно внимательно: факт необоснованного заключения срочного трудового договора – одно из самых распространенных нарушений со стороны работодателей.

При наличии достаточных оснований суд переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный, то есть заключенный на неопределенный срок.

Более того, на основании решения суда работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Совет

Если в срочном трудовом договоре не указаны срок и обстоятельство, послужившее основанием для его заключения, он будет считаться заключенным на неопределенный срок

Выделим основные причины переквалификации трудового договора.

1. Срочный трудовой договор заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной статьей 59 Трудового кодекса. Как правило, в подобных случаях работодатель, заключая срочный договор, хочет уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.

2. Не указан срок действия договора (или работа, подлежащая выполнению). То есть в договоре отсутствует ссылка на событие, в связи с которым он прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений.

Прекращение срочного трудового договора неправомерно, если он признан бессрочным

Если увольнение работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора будет признано неправомерным, незаконно уволенный работник вправе восстановиться на работе (трудовой договор будет считаться бессрочным) и взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред, средний заработок за время вынужденного прогула, расходы на оплату услуг адвоката и др.**

Если суд при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора установил, что договор заключен работником вынужденно, будут применяться правила договора, заключенного на неопределенный срок***.

Ирина Акшанова — государственный инспектор труда Гострудинспекции в г. Москве:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. первая ст. 68 ТК РФ). этого приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Если в трудовом договоре срок его действия не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. третья ст.

58 ТК РФ). Если в приказе о приеме на работу указан срок действия трудового договора, отличающийся от срока, упомянутого в самом договоре, на основании которого издается приказ, последний считается изданным с нарушением (ч. первая ст. 68 ТК РФ).

Работник будет осуществлять трудовую деятельность на тех условиях, которые предусмотрены в заключенном с ним трудовом договоре.

Расторжение срочного трудового договора с беременной сотрудницей

Галия Измалкова — начальник отдела кадров ООО «Рисар» (Республика Татарстан, Казань):

Срочный трудовой договор можно расторгнуть и до окончания беременности работницы.

Женщину, работающую по срочному трудовому договору, можно уволить и до окончания беременности, если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую работу (ч. третья ст. 261 ТК РФ). Кроме того, любой договор (срочный и бессрочный) может быть расторгнут по соглашению сторон (п. 1 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

Заключение срочного трудового договора по совместительству

Ирина Орлова — менеджер по кадрам ООО «Вольга» (Москва):

Если нужно заменить еще одного сотрудника, с временным работником может быть заключен второй срочный трудовой договор (по совместительству).

Есть и другой вариант: до прекращения срочного трудового договора в него могут вноситься изменения путем заключения дополнительного соглашения. Это не противоречит Трудовому кодексу.

Возможность вносить в договор корректировки предусмотрена вне зависимости от его вида (срочный или заключенный на неопределенный срок).

Срочный трудовой договор на период отсутствия другого «срочника»

Мария Лапина — консультант по кадровому администрированию ООО «Индустрия Делового Мира» (Уфа):

Сотрудник, временно замещающий отсутствующего работника, может сам уйти на больничный. Такая ситуация возникает на практике достаточно часто.

Один из вариантов ее решения – принять нового работника по срочному трудовому договору на период отсутствия первого работника и временно замещающего его второго работника (ст. 59 ТК РФ).

Например, на место находящейся в отпуске по уходу за ребенком Петровой принята по срочному трудовому договору Иванова, которая заболела. На ее место по срочному трудовому договору принимается Сидорова.

В этом случае в договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать, что она принята на период отсутствия работника, занимающего эту должность. Трудовой договор с Сидоровой будет прекращен с выходом одной из замещаемых сотрудниц на работу на эту должность (ст. 79 ТК РФ).

Альберт Абдрашитов — юрисконсульт ООО «УзДЭУ Авто-Уфа» (Уфа). Редакция журнала «Кадровое дело»

* Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – постановление Пленума ВС РФ № 2).

** Статьи 394–396 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 г. № 35-Г04-5.

*** Постановление Пленума ВС РФ № 2.

Источник: http://hr-portal.ru/article/srochnyy-trudovoy-dogovor-pravila-i-oshibki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.